作为服务群众的一线窗口，州人才服务中心在全力做好疫情防控各项工作的前提下，通过推行“网上办”、“电话办”、“预约办”和“特事特办、急事急办”等一系列便民举措，不断优化办事流程，充分运用信息化手段，力保疫情防控期间服务不断档，努力为企业和群众提供优质、快捷、高效的便民服务。

一是加大线上招聘服务力度，推动企业复工复产。积极发展“互联网+”人才服务新模式，充分利用“96885吉人在线”人力资源服务平台、延边州人才服务中心官网、微信公众号等平台，为求职者和用人单位提供免费线上服务，让供求双方详细了解岗位需求及人才信息情况，为高校毕业生求职择业和用人单位招聘人才提供服务。举办了“延边州2022年大中城市联合招聘高校毕业生春季专场活动”大型线上招聘会,为我州企业与人才架起一座安全开放、紧密沟通的桥梁。截止4月末，全州共举办各类招聘会29场，482家企业提供1725个就业岗位，达成就业意向473人，成功招聘152人。

二是提升青年就业服务能力，积极拓展青年就业见习工作。通过广播、网络、微信公众号等多种形式，加大政策宣传力度，面向全州各类企事业单位公开发布征集见习岗位通知，吸纳就业见习青年。强化对见习单位的日常管理和督查，规范各项见习制度，做好见习补贴审核，确保见习补贴资金准确、及时发放。截止到目前，全州共有见习单位111家，新增见习单位21家，新增岗位664个，新增见习生53人，累计发放见习补贴187.24万元。同时，认真做好毕业学年困难学生的一次性求职创业补贴发放工作，目前已完成制定资金需求、及时发布政策文件等前期工作，确保符合条件的困难毕业生对相关政策都能做到“应知尽知、应享尽享”。

三是提供人事档案便捷服务，做好档案信息化建设工作。加快推进流动人员人事档案信息化建设，在州本级成功启用省级流动人员人事档案管理服务信息系统，并带领全州8个人才部门推广使用该系统，大大提高了办事效率。同时，依托金保工程内网实现人才中心内部之间档案查询功能的互联互通，接通12333档案查询热线，方便办事群众。截止4月末，中心共保管流动人员人事档案11385份，为广大流动人员提供档案管理服务约300余人次。其中为超过200名问询群众查询档案或解释政策；为98名存档人员办理了档案调出手续；为17名存档人员申请了机要或EMS转递档案；受理档案借阅手续41人次；审核并接收流动人员档案25份；为存档人添加档案材料40份，档案和档案材料均及时归档入库，为10名存档人员申请办理退休手续。收取14名流动人员中共党员党费1498元。

四是强化软件建设，人才服务信息化工作水平取得新突破。延边州人才服中心官方网站（http://www.ybrlzy.com.cn）完成全新改版，进一步丰富了网站内容，完善网上服务功能，着重突出了人才政策和信息服务的便捷化、综合化，利用现代信息技术手段，开展网站公众号定期推送优质企业及岗位的工作，进一步强化人才服务模式，为求职者和用工企业搭建一座“人才政策连心桥”。延边州人才服中心官方网站改版借鉴省人社厅和各人才网站设计经验，布局尊重用户的查找习惯，业务服务位于突出位置，力求做到简洁易用，层次清晰，内容板块化。开展网络人才交流活动，为求职者和用人单位提供免费线上服务，让供求双方详细了解岗位需求及人才信息情况，为高校毕业生求职择业和用人单位招聘人才提供服务。开设就业见习专栏，及时发布全州就业见习服务机构清单、就业见习政策，就业见习岗位信息，帮助更多高校毕业生及青年了解岗位需求情况，增加见习机会。自4月6日延边人才服务网正式启用至今，共入驻企业63家，发布招聘岗位 126 个，岗位需求 454 人，求职者 306 人，投递简历126份次，企业发起面试邀请35次，网站平均日访问量400余人次，关注延边州人才服务中心微信公众号共5687人，推送相关政策及线上招聘会信息7条。