金九银十招聘季，想要跳槽的心时时骚动着你，不知道各位想跳槽的小伙伴们，有没有做好简历和面试的准备？

这一期要讨论的问题是「你为什么想要加入我们公司？」「你为什么选择我们公司？」

这也是面试中最为常见的问题。

首先要知道，面试官问这个问题时，是想了解什么？

全球五大猎头公司之一的海德思哲CEO曾经说过面试本质上只有三个问题：

1.这活你能干吗？（考核能力）

2.这活你爱干吗？（考核意愿）

3.我们能和你共事吗？（考核团队合作）

「你为什么要加入我们公司？」这个问题考核的是意愿。

也就是说面试官希望了解：你希望加入我们，到底是看重我们公司哪里好了？

HR都喜欢特别有意愿加入自己公司的求职者。

因为有意愿就意味着你有努力工作的动力，你进公司后，大家会觉得HR招对人了；

有意愿还意味着你不会很快跑路，而入职员工在试用期内跑路了，HR也是有责任的。

如果公司最后确定要你，他就会用你提到的特质去吸引你；

比如你去字节面试，说你希望认可字节app工厂的创新能力，那么他最后会说，我们是OKR考核机制，我们一直鼓励员工创新，不给员工设限，一鸣老师鼓励我们要有火星思维。

如果他发现你的理解错了，比如你说是看重字节跳动周末不用加班，能够工作生活平衡，字节的面试官可能就会无情的打碎你的幻想。

那么，这个问题的正确回答的套路是什么？

教你一种HR更能接受的说法：我相信加入贵司/加入这个行业，对我职业发展有很大帮助。

所谓职业发展，就是未来的钱嘛。

这其实就是「图你这里钱多」的隐含意，但听起来是不是比「馋你身子」舒服多了。

所以，你需要了解公司的哪些信息呢？

首先，公司的所在行业发展情况和行业新闻。

其次，是公司的规模。公司多少人，覆盖多少个城市？如果是创业公司，融资到哪一轮了？融了多少钱？估值多少？

如果你喜欢这家公司的产品，你用过这款产品吗？使用的体验如何？认为产品有什么优势？市场上有什么竞品？最近有什么活动？

如果你特别欣赏公司的创始人罗老师，那你要提的是他在脱口秀大会上的表现很好，还是准备关心一下他到底有没有把欠款还清？

无论你从哪个角度切入，只要你能够让面试官感受到你做好了充分的准备，那么这个问题上你就过关了。

说一个案例，猎头挖A去某公司面试，面试官是公司CEO，他也问A为什么要加入他们公司。

实际上，A当时并没有特别想跳槽，所以A的回答是：这是猎头安排的面试。我目前在自己公司工作得挺开心的。

听到这里，A能明显感受到这位CEO有点意外，可能不是他预期的回答。

所以A立刻补充：但是在猎头介绍之后，我看了贵司的一些报道，坚定了我来面试的决心。

贵司在细分行业内是全球排名第一的企业，你们的拳头产品的市场占有率超过30%，去年底还赢了一个奖。另外小声说一句，我注意到贵司长期赞助德甲，我其实也是一个球迷。

通过这种方式，我们很快就聊嗨了。

其实在心动的offer里，擅长面试的王骁就采用了场景描述的形式来展现他的职业规划。

「在我大四的时候，正好是南海仲裁案……以及参与国际法的实践」

这就是一个很好的案例，通过这种方式，王骁让四位面试官相信他是真的热爱法律，愿意以法律作为自己的职业发展方向。

你也可以找找，你和这家公司之前有些什么故事，可以把你们联系在一起。