“请做个自我介绍。”这是很多面试开场的一贯套路，有人可以口若悬河、妙语连珠讲3分钟；有的人，可能磕磕巴巴，讲了30秒。前者一定能胜过后者吗？ 还是有更好的办法？

一、为什么要做自我介绍？

面试官为什么要让你做自我介绍？简单说来，包括以下几个原因：

4、建立对应聘者的立体、整体的初步印象和概念。

简言之，自我介绍的意义和价值就在于，通过简短的口头语言陈述，让面试官初步了解你是一个什么样的面试候选人，对面试者的真实性、口才和逻辑做一个初步判断，也是“开场过渡+验真”。

二、如何做好自我介绍？

1、先说核心内容

做一个高质量的自我介绍，给整场面试开一个好头。自我介绍过程就是人岗匹配度的核查与确认。直观来说，就是用过往的经历去一一匹配招聘信息上的能力要求，用经历向招聘官证明，你的能力能够胜任这份工作。

有的人可能会说了，我正在寻求转行，没有相关经验怎么办？这时候，你要知道：公司在看过你简历的情况下依然通知你面试，很大程度上代表以往的工作经验并非是该岗位的必要要素。

这里需要注意的是，如果你是打算转行，接到心仪的职位的面试邀请时，先不要过于激动，而是要在面试电话中先冷静地跟通知你的人确认一下你要面试的职位，不排除当下有些公司会挂着羊头卖狗肉，打着文职的旗号招销售，专门诱骗小姑娘们。所以要更加慎重。

2、再说辅助内容

上述内容针对的是自我介绍的核心内容，但自我介绍的内容不仅仅是这些，还需要有一些其他的内容作为辅助，才显得更加自然和饱满，简言之，一篇完成的自我介绍要涵盖以下内容：（1）自我基本情况；（2）以往工作经验与应聘岗位匹配度；（3）个人的职业发展设想；（4）对应聘企业的个人认同感；（5）至于个人的兴趣爱好之类的，简单带过即可。

上述的五个部分，以（2）、（3）、（4）为主，前后两部分为辅助，再加上一些简单的寒暄的话语即可。

3、自我介绍的几个误区

（1）自我介绍不是检查背诵能力，切勿千篇一律。有的人准备一套说辞，背的滚瓜烂熟，见谁都是这一套，这样是不稳妥的，要把自己的情况跟企业的职位做链接，这样方才更加吸引面试官。

（2）做自我介绍的时候，两眼直勾勾看桌子或者天花板，没有跟面试官的眼神接触。如果有好几个面试官，不要盯着一个人，都扫几眼。

（3）做自我介绍的时候，不要做小动作，落落大方，不要抖腿，掰手指头等等；

（4）注意跟简历内容相一致，不要出现信息不对称。

三、参考模板（可视个人情况酌情参考）

第一部分：个人信息。“面试官您好，非常荣幸参与贵公司**职位的应聘，下面我简单介绍一下我的个人情况（简单带过，说重点信息即可）。

第二部分：三个关键词+支撑案例（关键词不但因人而异，更因公司而异）。结合行业、公司和岗位所需求的技能和特质来给出，最好是4字词语。3个词语的顺序要与简历顺序一致。一定要记住，你谈到的部分一定要契合公司的需求。

第三部分：简明扼要表明谢意和兴趣。一句话说明自己对**行业**类型的工作很感兴趣，同时**公司是这一行的杰出代表，非常感谢有机会参加这次面试。

第四部分：最后再做个总结。