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    求职者签劳动合同两大注意事项

    一、查明必备条款

    1.了解用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。

    2.了解工作内容和工作地点,防止日后用人单位不合理地调岗和变更工作地点。

    3.了解工作时间和休息休假,确保自己定额内及定额外的劳动均可获得法定报酬。 4.了解劳动报酬及社会保险,防止日后在劳动报酬、休假工资、经济补偿金基数计算等方面,陷入举证不利。

    5.了解劳动保护、劳动条件和职业危害防护,对已有或潜在人身危险及风险有足够把握。

    6.了解法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

    二、看清劳动纪律

    根据相关法律规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。但何谓“严重违反用人单位的规章制度”,法律法规均未做出具体规定和细化,而是要求用人单位在企业规章制度中加以明确和界定。因此,不同的用人单位对“严重违纪”的界定多多少少会存在不同,尤其是一些特殊行业或企业,往往对内部员工存在一些特殊的行业或企业要求。因此,劳动者在准备好迈入一家新的用人单位之前,首先应对其纪律要求有清晰、明确的认识。很多劳动者对《劳动合同》以及相关附件的签收较为程序化,只履行程序,不知晓内容之后,莫名其妙即背负上了“违纪”之名,极为被动。

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